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科创板受理企业董事长薪酬:近半不足百万,最低约4万

更新时间:2019-07-11 16:13:03 浏览量:2019

从招股书来看,受理企业董事、监事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬普遍由工资、奖金和福利补贴组成。

目前有部分科创板受理企业已经实施了员工股权激励,形式大多是与员工合伙成立新的子公司,再持有母公司股份。例如安恒信息对骨干员工于2015、2016、2017年实施了3次股权激励,通过合伙成立嘉兴安恒、宁波安恒间接持有公司股份;广东某科创板受理企业的十大股东中,华弘投资、华和投资、华进投资均属于公司的员工持股平台,合计持股比例为35.27%;威胜信息也成立了安化瑞通、安化耀成、安化明启及安化卓和,作为公司员工持股平台。

受理企业也“认证”了高管薪酬和业绩成正比这一关系。从招股书来看,多数受理企业董事、监事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬总额占当年利润总额比例不超过10%,更多地集中在3%-8%。

在招股书中,微芯生物列举了贝达药业等5家A股上市公司为同行业可比公司。财报显示,贝达药业董事、监事和高级管理人员2018年获得的薪酬合计为1838.23万元,占同期利润总额约10%,但薪酬总额绝对值超过微芯生物。

人民网讯 当地时间26日,韩国男子足球队与哥伦比亚队在韩国首尔世界杯竞技场上展开了一场热身赛较量。最终主场作战的韩国队以2比1击败哥伦比亚队。

两被告只愿赔800万

除了受业绩影响,董事长若同时担任管理者和科研者,年薪则更高。例如微芯生物董事长兼总经理鲁先平、申联生物医药董事长兼总经理聂东升、天宜上佳董事长兼总经理吴佩芳,三人都同时是公司核心技术人员或首席科学官,去年薪酬分别达181.39万元、167.76万元、195.41万元,均为公司高管及技术人员中最高;而航天宏图信息的董事长兼总经理王宇翔,2018年税前收入36.43万元,低于公司几个部门的总工程师收入,其中海洋事业部总工程师2018年税前收入102.88万元,是其近3倍。

中泰证券首席经济学家李迅雷建议,投资者要对估值进行合理评估,过去对估值的判断很简单,就是看市盈率的高低,或者是炒概念、炒题材。现在要更多地看股票成长性,比如公司有没有核心竞争力、有多少专利;它在行业里面处于龙头地位,还是一般水平;这个行业是有前景的行业,还是夕阳行业;它的盈利模式是什么样。这些都比较复杂,不像以前那么简单。

广东某科创板受理企业的董事长去年3.96万元的年薪,不仅低于其他高管及核心技术人员,甚至低于公司内部员工。

民生保障进一步加强。抓好就业保障,城镇新增就业10048人,城镇登记失业人员再就业2610人,农村富余劳动力转移就业1555人。完成城乡居民基本医疗、养老保险参保任务。强化民生兜底,发放低保金1881.97万元,救助5.67万人次。

格兰仕方面表示,今年一季度,格兰仕出口比上年同期增长10%,其中,自主品牌出口创汇同比增长50%。值得关注的是,格兰仕对“一带一路”沿线国家市场出口比重占全球市场三成,洗衣机、电冰箱等白色家电增长显著,格兰仕发明的电蒸炉、蒸烤炉、微蒸烤一体机等新兴品类也开始大批量走向海外。(牛广文)

对此,澜起科技对新京报记者回应称,在公司领薪的董事、高管、核心技术人员薪资主要由工资、奖金、社保福利等部分构成,具体占比因人而异,取决于相关合同以及公司相关制度等。“杨崇和博士和StephenTai先生是公司的创始人,目前分别担任公司董事长兼首席执行官、董事兼总经理,是公司的核心领军人物。他们依据公司相关决策程序及合同等文件获取相关报酬。”

也有企业给核心人员发放的薪酬与利润比超过10%。例如微芯生物董事、监事、高级管理人员和核心技术人员去年薪酬总额770.75万元,占公司同期利润总额比达23.88%,2016年这一比例甚至超过了100%。

据媒体报道,叙利亚库尔德武装主导的“叙利亚民主军”可能会在未来几周释放和驱逐关押在叙东北部的部分外国极端分子,其中包括近130名法国人。

高薪是科创企业一种留人的方式。此前曾有业内人士表示,新药研发成功率低、周期长、高投入,因此研究人才和团队是关键。微芯生物在招股书中提到职工薪酬时也表示,公司作为研发型企业,对管理人员的综合能力要求相对较高,因此支付的薪酬较高,以及随着公司业务规模的扩大,对管理人员的薪酬福利提高。

对此,微芯生物对新京报记者表示,公司作为创新药医药企业,不能用普通企业的发展阶段简单套用,须参考同行业可比公司,目前的收入与支出符合行业发展规律,符合科创板医药研发型企业发展规律。

“前两年家里用钱的地方多,就没交水费。村里实行‘微治理’后,我差点儿上了‘黑名单’,去年早早把水费交了。”内蒙古自治区五原县套海镇向阳村农民刘仓说。向阳村党总支书记贾俊明介绍,村里组织大伙儿商定村规民约,出台诚信村民的管理办法后,全村没有一户拒交水费,没有一人对村里的大事儿不投工投劳了。

据称,在到访日本的旅客中,对赏雪景及泡温泉的需求较高,日本政府1月起放宽了签证发放条件也或起到正面作用。

无论是啤酒、鸡尾酒、白酒,还是其他形式的酒精饮料,都可能是造成你腹部赘肉的主凶。酒虽然不含脂肪,但卡路里含量却很高,仅一杯200ml左右的酒精饮料,热量便可达到100千卡。酒还会提高你身体的皮质醇水平,这种强力的荷尔蒙恰恰是小腹储存脂肪的帮凶。

2019年京交会北京展区。 本版图片均由京交会组委会提供

碧水保卫战,今年广西地表水列入国家考核的52个断面Ⅰ-Ⅲ类水质保持稳定,优良比例达到96.2%,劣V类水体断面控制比例为0;设区城市建成区黑臭水体基本消除;设区城市集中式饮用水水源水质稳中向好,完成国家考核目标。今年将重点加强近岸海域和九洲江、南流江、漓江、钦江、下雷河等流域水环境综合治理;规范工业集聚区水环境管理,治理城市黑臭水体。

而更多的受理企业尚未制定如员工持股计划、限制性股票、股票期权等股权激励安排,公司大比例的股份仍握在创始人及其一致行动人手中,但企业普遍表示将适时研究出台员工的股权激励计划,进一步吸引和稳定人才队伍。

同时出现的还有“互联网 ”。早在2015年7月,《国务院关于积极推进“互联网 ”行动的指导意见》就明确了未来3年和10年的发展目标,“互联网 ”正式从概念上升为行动。

随着近期多个省市陆续召开地方“两会”,各地的棚改完成情况及计划情况备受瞩目。记者注意到,部分省市新公布的2019年棚改目标较2018年出现明显下滑。

马朝旭还说,在全球化的时代,各国应相互借鉴,共同实现更高质量和更充分的就业。(记者王建刚)

科技企业掌门人近年屡屡以高薪引爆话题,作为后生力量的新一批科创企业,高管薪酬又如何呢?据记者统计,在截至4月15日公布的十四批共77家科创板受理企业中,去年年薪最高的董事长领薪1774万元,最少的只有3.96万元,二者相差近450倍。而77家企业中,有37位董事长去年年薪低于100万元,占比达48.05%。

一样的节日,别样的精彩。在这个五一劳动节,来自葛洲坝一线的劳模和荆楚工匠,走进了在建的乌东德水电站,他们有的是爆破高手、有的精通混凝土浇筑,为施工现场的工人们传授绝活。在泉州的建筑工地上、莱芜的钢铁车间里,一场场别开生面的技能大比武,让来自一线的技术能手们在竞赛中,感受了劳动的欢乐。

判断一个企业薪资水平,除了实际到手的工资,还有一种隐性的远期福利不容忽视,就是股权激励。

业内人士分析称,企业高管薪酬和业绩整体成正比,技术相对成熟或已占据较高市场份额的科技型企业,高管薪酬水平也会相对较高。董事长若同时担任管理者和科研者,年薪则更为突出。此外,更具吸引力的是长期激励,若持有公司股票,可以享受企业上市后带来的股份增值,这是短期薪酬所不能达到的。

唯一进入千万年薪方阵的是“独角兽”澜起科技的董事长杨崇和,2018年领薪1774万元;去年年薪最低的是广东某科创板受理企业的董事长,仅领薪3.96万元。二者相差达447倍。

一般情况下,导致薪酬差异的原因,包括企业技术成熟度、所占市场份额等。首创证券研究所所长王剑辉分析称,相对成熟的科技型企业,比如已经占据较高市场份额,高管薪酬水平也会较高,初级阶段则较低。

更直观的差异还体现在盈利能力上。据记者统计,有44家企业去年归母净利润未超过1亿元,占比达57%。董事长薪酬排在前二的澜起科技、视联动力,去年归母净利润分别为7.37亿元、4.75亿元;排在后两位的和舰芯片和广东某科创板受理企业,去年归母净利润则分别为0.3亿元、0.68亿元。

专家们的建议与吴云波的想法不谋而合。“合作社就像一座桥梁,一头连着市场,一头牵着百姓。嘎查里1000多口牧民等着跟我发财啊!我的梦想是,别人卖牛肉,我们要卖健康。起步就要选择健康绿色,用高品质打造民族品牌。”吴云波信心十足。

新华社北京3月8日电(记者 刘开雄)记者8日从中国银行获悉,中国银行巴黎分行近日在法国成功发行5亿欧元“凯旋债”,债券将在法国巴黎泛欧证券交易所上市。

“大家看到的可能是今天的光鲜,却不知背后付出的心血,真正的科研企业是要承受得了艰辛才能看到希望和果实。”上述科创公司人士感慨道。

同时,红星小学党支部还结合践行弘扬“浙西南革命精神”活动,开展了以“学习两会精神加强精细管理提高教学质量”为主题的党课,办好人民满意的教育,努力培养担当民族大任的时代新人,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

招股书显示,2018年该公司支付给职工以及为职工支付的现金达9346.6万元,截至2018年末,公司在册员工总数为811人。由此计算,公司员工去年人均年薪超过11万元。

该公司对新京报记者表示,公司已进入静默期,所以不便置评。一位知情人士透露,公司董事长年事已高,目前对公司事务参与不多,非常重视此次公司登陆科创板的机会。

克鲁格曼表示,人们期待美国作为世界第一强国能够树立可靠和负责任的形象。然而,随着使用关税手段对其贸易伙伴施压,美国已经抛弃了这份责任感。

安翰科技的前身安翰有限,则是在2012年,对18名骨干和突出贡献员工以股票期权形式给予了股权激励额度,约占当时注册资本总额的1.63%,2015年,该股票期权等待期满,18名激励对象分别以获得现金收益、现金收益加股权权益份额的方式进行了行权。

公开资料显示,澜起科技是目前业界领先的集成电路设计公司之一,此前曾一度登陆美股。澜起科技董事长杨崇和1774万元的年薪,不仅明显高于其他受理企业的董事长,比已在A股上市的芯片公司全志科技的董事长(去年薪酬265.26万元)也高出6倍多。

警方随即展开调查,迅速锁定嫌疑人。12日下午,这名28岁的运钞车司机在法国北部城市亚眠被抓获,现场查获大部分赃款。警方目前正排查嫌疑人是否有其他同伙。(记者徐永春)

一位科创企业内部人士还对记者表示,很多董事长都是企业创始人之一,有的不仅自带技术,也带来资金,前期资金投入也一定程度上和薪酬挂钩。例如中微半导体的创始人、董事长及总经理尹志尧在半导体芯片和设备产业有35年行业经验,是国际等离子体刻蚀技术发展和产业化的重要推动者,直接持有中微半导体1.29%股份,认缴出资额620万元;视联动力董事长杨春晖,通过视联管理等公司间接控制视联动力95.31%股权,其中对视联管理出资251万元。

美国多地18日举行示威活动,抗议总统特朗普宣布南部边境出现“国家紧急状态”以绕过国会筹集更多资金用于美墨边境修建隔离墙。 新华社记者 刘杰 摄

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王剑辉分析称,科技型企业薪酬一般是由基本工资加股权激励机制两大部分组成。在股权激励机制中,有不同实施方式,比如有期权、股价上涨收益权等。知名财经评论人布娜新进一步表示,更具吸引力的是长期激励,“个别企业创始人、董事长、核心人员的薪酬偏低仅仅是体现在薪酬,但是作为公司股东可以享受企业上市后带来的股份增值,而资本增值又是薪酬所不能达到的。”

去年董事长年薪最高相差447倍

股份增值红利大于短期薪酬

2017年底,原本担任北京市总工会党组书记、副主席的曾繁新,调任北京市南水北调工程建设委员会办公室巡视员。他心里很慌,就找到了那位神秘好友。“我说先生,市委调整我工作了,是好还是不好啊。他说没问题,就是个过渡。我就信他。”曾繁新说,“先生”的回复让他安了心。

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大道至简,知易行难。“一带一路”倡议为世界发展绘制了一幅美好前景,但新形势下要推动共建“一带一路”高质量发展特别是实现新型全球化和全球治理并非易事。与会代表普遍认为,下一步要在深入探索“一带一路”有关理论和实践基础上,继续秉持丝路精神和共商共建共享原则,锐意进取,不断调试、完善、改进和提升相关合作机制和模式,将“一带一路”真正打造成代表人类社会最终发展方向的“希望之路”。

西平县通过邀请专家辅导、宣讲团下乡入村培训、书记上党课等形式,对村脱贫攻坚责任组成员开展政治理论、业务技能、法律法规、扶贫政策为主要内容的教育培训活动。2018年共开展培训7期,培训3214人次;利用墙体标语、悬挂横幅、举办文体活动等途径,全方位造势,多角度宣传扶贫政策知识。全县累计刷写墙体标语2000余条,悬挂横幅8000余条,发放明白纸10万余张,举办扶贫政策宣传文体演出300多场次;通过群众推、支部议、部门审,树立脱贫攻坚一线优秀党员干部355名,立志脱贫贫困户典型200户,勤劳致富已脱贫贫困户典型60户,采取大会表彰授红花,县电视台开辟专栏等形式,大张旗鼓宣传,在全县形成了宣传先进、争当先进,贫困户立志脱贫的良好氛围。

高管薪酬与公司盈利能力整体成正比

路特斯集团全球CEO冯擎峰表示,路特斯一直致力于制造真正适用于日常和赛道驾驶的高性能汽车,我们将延续路特斯品牌的传承性,尊重路特斯独特的品牌文化与价值,继续为全球消费者提供原汁原味的路特斯汽车。

从公司内部薪酬水平看,除总经理StephenTai外,澜起科技其他高管及核心技术人员薪酬均不足200万元。

《 人民日报 》( 2019年06月21日 03 版)

77家企业中,董事长2018年税前薪酬超过千万元的只有1位,税前薪酬在100万-1000万元的有26位,低于100万元的有37位,另有13位企业董事长在关联企业领薪,因此未披露数额。

这或是企业长远发展中不得不考虑的问题。王剑辉表示,工资集中度不太高的企业,对员工士气、团队凝聚力有好处。差异较大的话,两极分化严重不利于企业文化建设和长期发展。

24岁的字母哥已经是当今NBA最好的球员之一,并且成为本赛季常规赛MVP的大热门。目前雄鹿队的战绩排在全联盟第一,而字母哥的个人数据也非常突出。

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