当前位置:首页>楼市>人民日报新知新觉:积极探索构建人才共享机制

人民日报新知新觉:积极探索构建人才共享机制

更新时间:2019-07-11 00:54:02 浏览量:1315

建立灵活用人制度。实现人才共享,首先要为人才松绑,建立灵活的用人制度,不拘一格用人才。要进一步打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,为人才合理流动、高效配置提供通道。充分发挥用人主体在人才使用中的主导作用,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。比如,通过建立全国性的人才共享网络、建立高端人才数据库和高端人才需求库,促进人才与用人主体精确匹配、有效对接,推动人才为用人主体开展咨询服务、技术指导活动,实现项目合作和成果转化等。

注重共同培养人才。构建人才共享机制,要防止出现对人才只讲使用不讲培育的情况。要形成学校教育、社会教育和家庭教育相互配合的机制,形成培养人才的合力;突出经济社会发展需求导向,建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制;统筹产业发展和人才培养开发规划,加强产业人才需求预测,加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才;推动人才工作一体化发展,建立区域人才、项目、政策协同机制,打破用人单位之间、区域之间人才培养的藩篱,改进人才培养方式,共同开发人力资源;建立统一的人才工程项目信息管理平台,推动人才工程项目与各类科研、基地计划相衔接;按照精简、合并、取消、下放要求,深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革。

同时,不宜将学业成绩等同于教育质量,并基于这样的观点统计“抗逆学生”的比例。比如,有的乡村公办学校,就只重视语数外等核心考试科目的教学,对其余教育内容并不关注。从所谓主科的成绩看,“寒门学子”表现可能也不错,但他们有可能缺乏后劲。评价学生当然要用学业成绩这一指标,但是,不应该把成绩视为唯一的指标。

电影《女王的柯基》的动画制作团队相当考究,影片里不仅将伦敦街景、白金汉宫等英伦元素完整重现,同时完美画出英国皇室的华丽装潢,连伊丽莎白女王、美国总统“川普”、第一夫人梅拉尼娅都百分之百神还原。有观众对电影画面表达了赞赏:“很好看的动画,光影和纹理都做得非常细致出彩。”

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。用好用活人才这一战略资源,需要深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。习近平同志高度重视人才发展体制机制改革,强调“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长”。深化人才发展体制机制改革,应积极探索构建人才共享机制。

“让我们一起来解读前辈们的忠诚密码,感悟他们的使命担当。”6月26日下午,一场以“忠诚的力量”为主题的迎“七一”强军故事会在解放军总医院举行。

(作者单位:清华大学经济管理学院、北京市社会科学院)

缪瑞林严重违反党的政治纪律、廉洁纪律、生活纪律,构成职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定,经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准,决定给予缪瑞林开除党籍处分;由国家监委给予其开除公职处分;终止其江苏省第十三次党代会代表、南京市第十四次党代会代表资格;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送。

新疆维吾尔自治区招生委员会近日印发《关于做好自治区2019年普通高校招生工作的通知》。《通知》明确,新疆将加强对“高考移民”的综合治理,依法依规防范和打击违法违规跨省(区、市)获取高考报名资格的行为。

“不同于训练场的火热喧嚣,弹药库看似平静,实则更像是个‘火山口’。弹药兵就是‘火山口’的舞者,怕吗?”培训前,弹药库的老班长问郭桂雄。

5月1日,第十四届全国冬季运动会圣火采集暨火炬传递启动仪式在内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市五一广场隆重举行。圣火采集暨火炬传递启动,标志着内蒙古正式进入“十四冬”时间,火炬将从兴安盟出发,由西向东在全区12个盟市传递,掀起冬运热潮、吹响冬运号角。

《人民日报》(2019年06月03日09版)

人才共享机制的主要特征是非独占,强调对人才的共同享有。相对于传统用人机制而言,人才共享机制在三个方面实现了突破:一是突破传统人才使用观念的束缚。在传统人才使用观念中,人才是为某一个用人主体服务的。这种人才使用观念加上刚性的制度约束,使一些人才资源难以得到充分利用,导致人才资源浪费。建立健全人才共享机制,盘活人才资源,有利于实现人尽其才、才尽其用。二是突破传统用人机制的刚性约束。在传统用人机制下,人才流动存在不少制度性障碍。人才共享机制可以通过互联网等平台实现人才资源与用人主体的精准对接,减少信息不对称带来的不确定性,降低供需双方的搜寻和匹配成本,更好促进人才流动。三是突破人才资源有限的瓶颈制约。在一定时期内,人才资源作为一种战略资源是有限的。近年来,为了获取高端人才资源,各地相继出台人才引进和留用政策,甚至出现了区域间人才恶性竞争现象。人才共享机制重在盘活现有人才资源,通过人才共享机制做大人才“增量”,可以满足更多用人主体对人才的需求。当前,探索构建人才共享机制,需要在以下几方面着力。

树立人才共享理念。当今时代,共享一词已成为社会热词,共享理念日益深入人心。在选人用人方面,我们也应该树立人才共享理念,“不求所有、但求所用”,这是把人才这一战略资源充分用好的必然要求。树立人才共享理念应突出市场导向,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用。用人主体要不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。

上一篇:否认指控 波司登公布财报“还击”
下一篇:亚洲高校 交流更通畅